Nos solutions pour votre retraite
Nous prenons nos responsabilités. Et nous le faisons avec une réforme équilibrée qui garantit le système des retraites pour les années à venir.
Un système de retraite plus durable grâce à une réforme équilibrée.
Les chiffres sont clairs : sans réforme, les réserves s’épuiseront relativement rapidement. C’est pourquoi nous agissons maintenant.
Nous stabilisons les finances du système afin que, à l’avenir également, chacun puisse percevoir une pension. Concrètement, nous voulons :
- Rapprocher l’âge réel de départ à la retraite de l’âge légal de 65 ans. Toute personne qui atteint aujourd’hui 40 années de cotisation grâce à des périodes complémentaires (années d’études, années bébé, etc.) devra à l’avenir travailler progressivement jusqu’à un maximum de 8 mois supplémentaires.
Le principe reste inchangé : toute personne ayant travaillé et cotisé pendant 40 ans pourra toujours partir à la retraite à partir de 57 ans.
- Augmenter les cotisations à la caisse de pension de 1,5 %, soit 0,5 % par partenaire. Cette charge est ainsi répartie équitablement entre les entreprises, les salariés et l’État.
Valoriser le travail : mieux reconnaître l’expérience
Nous voulons encourager les personnes à rester volontairement plus longtemps dans la vie professionnelle. C’est pourquoi nous créons de nouveaux incitants clairs et attractifs : toute personne qui décide de ne pas recourir immédiatement à une retraite anticipée bénéficiera d’un allègement fiscal (« abattement fiscal ») pouvant aller jusqu’à 750 euros par mois, soit jusqu’à 9.000 euros par an.
Il s’agit d’une reconnaissance concrète pour celles et ceux qui souhaitent encore mettre leurs compétences et leur expérience au service de la société pendant quelques années.
Parallèlement, nous renforçons la prévoyance vieillesse privée afin que chacun puisse compléter sa pension de manière flexible et selon ses besoins. Au lieu de 3.200 euros, il sera désormais possible de déduire fiscalement jusqu’à 4.500 euros par an. Cela ouvre de nouvelles perspectives pour celles et ceux qui souhaitent investir davantage dans leur retraite.
Le droit à la retraite à 65 ans reste garanti.
Dans de nombreux pays européens, l’âge légal de la retraite est nettement plus élevé. Au Luxembourg, chaque personne conserve le droit de partir à la retraite au plus tard à l’âge de 65 ans.
Une transition flexible vers la retraite.
Grâce à la « pension progressive », également dans le secteur privé, il est possible de réduire son temps de travail et de quitter progressivement la vie professionnelle.
On travaille moins, on perçoit encore un salaire, et le reste est versé sous forme de pension.
Une solution moderne, humaine et flexible pour la transition entre la vie professionnelle et la retraite.
Plus de droits pour les jeunes.
Jusqu’à présent, les années d’études ne pouvaient être prises en compte pour la pension qu’entre 18 et 27 ans.
Avec cette réforme, jusqu’à 9 années d’études ou de formation pourront désormais être prises en compte pour la pension, indépendamment du moment de la vie où elles ont été accomplies.
Nous adaptons ainsi le système aux réalités modernes du travail et de la vie.
Le « 13e mois » est intégralement maintenu.
La prime de fin d’année est maintenue. Nous continuons ainsi à reconnaître l’engagement et les efforts des retraités d’aujourd’hui.
Une protection pour les personnes exerçant un travail pénible.
Les personnes ayant exercé un travail physiquement pénible toute leur vie ne devront pas travailler plus longtemps en raison de cette réforme. La retraite à partir de 57 ans reste donc possible dans les mêmes conditions pour celles et ceux ayant cotisé pendant 40 ans.