Wéi kann d’Aarbechtszäit méi flexibel organiséiert ginn, ouni de Schutz vun de Salariéën a Fro ze stellen? Am Interview um Radio 100,7 huet den CSV-Aarbechtsminister Marc Spautz seng Propose erkläert. Hie setzt op Léisungen, déi d’Patronat an d’Gewerkschaften zesummen aushandelen. Och fir d’Plattformaarbechter wëll hie méi Rechtssécherheet schafen.
Méi Spillraum bei der Organisatioun vun der Aarbecht
Véier Deeg jeeweils zéng Stonne schaffen goen. Dat ass eng vun de Proposen, déi de Marc Spautz iwwer Kollektivverträg wëll méiglech machen. Dëse Modell entsprécht enger Woch vu 40 Aarbechtsstonnen. Wéi d’Aarbechtsdeeg organiséiert ginn, misst am Kader vun engem Kollektivvertrag ausgehandelt ginn.
De Marc Spautz ënnersträicht, datt dëst net automatesch e laange Weekend bedeit. De fräien Dag kéint och an der Woch leien. Iwwer e Roulement misst séchergestallt ginn, datt de Betrib weider funktionéiert.
Mat dëser Propos wëll de Marc Spautz och Rechtssécherheet fir Betriber schafen, déi schonn änlech Modeller uwenden. Säin Zil ass et, nei Weeër am Interêt vun de Salariéën an de Betriber opzemaachen. Op d’Bedenke wéinst de laangen Aarbechtsdeeg bréngt hien eng méiglech Evaluatioun no zwee oder dräi Joer an d’Spill. Op Basis vun deenen Erfarunge kéinten d’Reegelungen ugepasst ginn.
Kollektivverträg bleiwen de Schlëssel
Fir de Marc Spautz gehéiert déi nei Flexibilitéit an de Kader vun engem Kollektivvertrag. D’Patronat an d’Gewerkschafte kennen d’Realitéit an de Betriber. Si sollen d’Konditioune gemeinsam aushandelen an dozou bäidroen, datt d’Accorden agehale ginn.
En definitiven Accord iwwer d’Propose besteet awer nach net.
D’Patronat wëll d’Méiglechkeet, déi nei Flexibilitéit a Betriber mat manner wéi 50 Beschäftegten och ouni Kollektivvertrag ëmzesetzen. De Minister hält dogéint um Prinzip vum Kollektivvertrag fest. Fir kleng Betriber verweist hien op d’Méiglechkeet, Accorden op Brancheniveau auszehandelen.
Hie bleift oppe fir Upassungen un eenzele Formuléierungen. De Grondprinzip, déi nei Flexibilitéit iwwer Kollektivverträg ze organiséieren, wëll hien awer bäibehalen.
Rechtssécherheet fir Plattformaarbechter
Am Interview huet de Marc Spautz och de Projet zur Plattformaarbecht ugeschwat. Hie wëll d’Ëmsetzung vun der europäescher Direktiv virubréngen an domat besonnesch d’Situatioun vun de Liwwerante klären.
De Projet soll juristesch Méiglechkeete schafen, fir de Statut als Selbststännegen unzefechten. Laut dem Minister sollen déi Betraffe sech un d’ITM wende kënnen, wa si der Meenung sinn, datt si eigentlech als Salariéë misste gëllen. Och d’Aarbechtsgeriicht soll dobäi eng Roll spillen.
De Minister betount, datt dës Leit Rechtssécherheet brauchen. Och bei dësem Projet bleift hien oppe fir Upassungen um Text, wëll d’Prozedur awer elo virubréngen.
FAQ
Wat proposéiert de Marc Spautz bei den Aarbechtszäiten?
Hie wëll iwwer Kollektivverträg méi Flexibilitéit bei der Organisatioun vun der Aarbechtszäit erméiglechen. Eng vun de Proposen ass, véier Deeg mat jee zéng Stonnen ze schaffen.
Bedeit dat eng méi kuerz Aarbechtswoch?
De beschriwwene Modell ëmfaasst 40 Stonnen, verdeelt op véier Deeg. De fräien Dag kéint och an der Woch leien. Déi konkret Organisatioun muss am Betrieb ausgehandelt ginn.
Ass déi nei Reegelung schonn decidéiert?
Nee. Am Interview beschreift de Marc Spautz Proposen, iwwer déi nach keen definitiven Accord besteet. Si ginn de Salariéën also nach keen neit allgemengt Recht op eng Véierdeegwoch.
Firwat hält de Minister un de Kollektivverträg fest?
Fir hien ass de Kollektivvertrag de Kader, an deem d’Patronat an d’Gewerkschaften déi nei Flexibilitéit gemeinsam reegelen. Béid Säite sollen och dozou bäidroen, datt d’Accorden agehale ginn.
Wéi kéinte kleng Betriber vun der Propos profitéieren?
De Marc Spautz verweist op Accorden op Brancheniveau. Domat misst net all klenge Betrib en eegene Betribskollektivvertrag aushandelen. Eng generell Ausnam fir Betriber mat manner wéi 50 Beschäftegte leent hien am Interview of.
Wat wëll de Marc Spautz fir Plattformaarbechter änneren?
Hie wëll méi Rechtssécherheet schafen. De Projet soll et de Betraffenen erméiglechen, hire Statut als Selbststännegen unzefechten, wa si der Meenung sinn, datt si als Salariéë misste gëllen. Dat bedeit keen automatesche Salariésstatut fir all Plattformaarbechter.